企業様へ
信頼できる人材紹介と定着支援を、GAPSがサポート
企業が抱える課題
適切な人材確保の困難
必要なスキルと意欲を持つ外国人人材を見つけることが難しく、採用コストも高くなりがちです。
コミュニケーション・文化適応
言語の壁や文化的違いから、職場内でのコミュニケーションに課題が生じることがあります。
定着率・離職リスク
採用後に適応できず早期退職するケースがあり、採用投資が無駄になる懸念があります。
書類・手続きの負担
在留資格申請や各種書類手続きに時間とリソースが必要で、担当者の負担が大きくなります。
GAPSがご提供するソリューション
丁寧なスクリーニング
スキル・性格・意欲・コミュニケーション能力を多角的に評価し、企業のニーズにフィットした候補者を選定します。
コミュニケーション支援
ネパール語・日本語・英語に対応したバイリンガルスタッフが、採用から定着まで橋渡し役を担います。
事前準備・研修
日本の職場文化・ビジネスマナー・基礎日本語を入国前から習得させ、即戦力に近い状態でご紹介します。
オンボーディング支援
入社後の初期段階における適応支援で、スムーズな職場スタートを後押しします。
定着フォローアップ
採用後も継続的に企業・候補者双方と連絡を取り合い、問題が起きた際に迅速に対応します。
長期パートナーシップ
一度きりの紹介に留まらず、継続的な採用パートナーとして長期的に信頼関係を構築します。
候補者紹介プロセス
ヒアリング
企業のニーズ・業種・必要スキル・受入れ環境を詳しくお伺いします
スクリーニング
要件に基づき、適切な候補者を現地で選定・審査します
カウンセリング
候補者に日本の職場環境・文化を丁寧に説明し、意欲・適性を確認します
事前準備
日本語・ビジネスマナー・業界基礎知識を入国前に研修します
書類・手続き
在留資格申請等の書類準備を代行・サポートします
面接調整
企業との面接をオンラインまたは対面でコーディネートします
入社後サポート
オンボーディング支援・定期フォローアップ・問題対応を継続します
企業が信頼できる理由
両者の文化を深く理解
日本・ネパール両国の文化・慣習を熟知したスタッフが、双方の橋渡しをします。
一貫したコミュニケーション
採用前から採用後まで、継続的かつ透明性のある情報共有を徹底します。
責任ある支援体制
問題が起きた際も逃げずに向き合い、企業・候補者双方のために解決を図ります。
実績に裏付けされた信頼
200名以上の年間支援実績と97%の高い交付率が、私たちの品質の証明です。