優秀な人材を、 確実に。継続的に。

外国人材を採用する際、多くの企業様がまず不安に感じるのが、日本語でのコミュニケーションです。日常会話ができても、実際の職場では業務指示、安全ルール、報告・連絡・相談、上司や同僚とのやり取りなど、より正確な日本語理解が求められます。

外国人材を雇用する場合、日本人採用とは異なり、在留資格の確認が非常に重要になります。同じ外国人であっても、「技術・人文知識・国際業務」「特定技能」「留学」「家族滞在」「永住者」など、在留資格によって働ける仕事内容や勤務時間、雇用条件が異なります。

外国人材を採用する際、単に「日本で働きたい人」を紹介するだけでは十分ではありません。企業様にとって重要なのは、自社の仕事内容、職場環境、勤務時間、給与条件、勤務地、将来の雇用方針に合う人材かどうかです。

外国人材を採用した後、企業様が大きく不安に感じるのが早期離職です。せっかく時間と費用をかけて採用しても、入社後すぐに辞めてしまうと、会社側の負担が大きくなります。

外国人材が日本で安心して働くためには、仕事以外の生活面のサポートも欠かせません。住居探し、銀行口座の開設、市役所での手続き、携帯電話の契約、健康保険や年金、交通機関の利用方法、ゴミ出しルールなど、日本で生活するために必要な手続きは多くあります。

外国人材の採用を成功させるためには、候補者本人の努力だけでなく、受け入れる企業側の体制づくりも重要です。日本人スタッフが外国人社員への説明方法に慣れていない場合、指示が伝わりにくかったり、教育に時間がかかったりすることがあります。